Некоторое время мы обсуждали, как компании используют политкорректность, чтобы скрыть тот факт, что они получают налоговые льготы, чтобы не нанимать белых людей. Налоговые льготы за трудоустройство, так как они называются поощряющими дискриминационную практику найма на работу, компенсируют дефицит производства при найме неквалифицированных работников для выполнения критически важных ролей, ранее занимаемых белыми людьми.

Это не гипербола и не неправильное представление о том, что такое налоговые льготы по трудоустройству. Достаточно взглянуть на описание на Веб-сайт IRS чтобы подтвердить так же.

Налоговая льгота по трудоустройству (WOTC) - это федеральная налоговая льгота, доступная работодателям для найма физических лиц из определенные целевые группы которые имеют последовательно сталкиваются с существенными барьерами на работу.

WOTC присоединяется к другим программам рабочей силы, которые стимулировать разнообразие на рабочем месте и облегчить доступ к хорошей работе для американских рабочих.

Предполагая, что их мотивы были основаны исключительно на жадности, они недооценивали свои интеллектуальные способности и вообще недооценивали их. Как показывает недавно просочившийся внутренний документ от Amazon, Business Insiderкомпании используют сложные не только системы отслеживания и метрики, чтобы измерить и компенсировать риск объединения, но также и практику найма на работу по принципу разнообразия.

Whole Foods следит за магазинами с риском объединения через интерактивную тепловую карту, согласно пяти людям со знанием дела и внутренними документами, просматриваемыми Business Insider.

Тепловая карта основана на сложной системе подсчета очков, которая присваивает рейтинг каждому из 510 магазинов Whole Foods на основе вероятности того, что их сотрудники могут сформировать или вступить в профсоюз.

Индивидуальные оценки рисков в магазинах рассчитываются на основе более двух десятков показателей, в том числе «лояльность» работников, текучесть кадров и расовое разнообразие; «Чаевые» звонки в человеческие ресурсы; близость к офису профсоюза; и нарушения, зарегистрированные Управлением по безопасности и гигиене труда.

На карте также отслеживаются местные экономические и демографические факторы, такие как уровень безработицы в магазине и процентная доля семей в этом районе, живущих за чертой бедности.

Оценки магазинов по каждой метрике отражаются в тепловой карте, которая является географической иллюстрацией Соединенных Штатов с красными пятнами, указывающими на магазины Whole Foods с высоким уровнем риска.

«Тепловая карта отношений между членами команды предназначена для выявления магазинов, подверженных риску объединения. Такое раннее выявление позволяет направлять ресурсы в места с наиболее высокими потребностями с целью снижения рисков путем решения проблем на ранних этапах, прежде чем они станут проблемными ».

Это важно принять к сведению. Специально для центристов™ и воины социальной справедливости. Джефф Безос - миллиардер с хорошими связями, который общается с некоторыми из самых богатых людей и демократических политиков. Вера в то, что разнообразие полезно для того, чтобы мешать массам работать против них, не является исключительной для него. Хотя, честно говоря, должно было быть очевидно, что демократы-миллионеры и их сторонники в области финансов и высшего общества никогда не будут финансировать свое собственное падение.

Это их убеждение в том, что разнообразие является слабостью, было научно доказано в Датское и американское обучение, И то, и другое сделало вывод о том, что разнообразие далеко от силы. Напротив, это слабость, которая подрывает социальную сплоченность, в то же время подталкивая людей к глобализму и не продвигая их общую судьбу. Не верьте моему слову о разнообразии, это слабость.

Предыдущие исследования, проведенные в США и Дании, показали, что разнообразие вызывает потерю социального доверия или способности людей свободно взаимодействовать и ожидать справедливого обращения. Это следует из многих лет исследований, показывающих, что разнообразие и сообщество несовместимы.

«Новые данные из США свидетельствуют о том, что в этнически разнообразных кварталах жители всех рас имеют тенденцию« сидеть на корточках ». Доверие (даже своей расы) ниже, альтруизм и сотрудничество с сообществом реже, друзей меньше ».

«Результаты показали, что чем больше людей считают себя приверженными ценностям глобализации, потребительства и индивидуализма, и чем больше они считают себя« гражданами мира », подверженными глобализации, тем меньше вероятность того, что они внесут свой вклад в общественные блага. и тем более вероятно, что они будут стремиться стать «свободными гонщиками» за вклад других ».

Разнообразие - это не сила, это слабость, которая подрывает группы, которым она подвергается, в интересах тех, кто сидит на вершине. Конечно, различные группы могут пользоваться преимуществами, которые правящая элита передает им, поскольку они продвигают эту повестку дня, но как только они больше не нуждаются в подкупе и манипулировании всеми, вы окажетесь в неофеодальной цивилизации, работающей только для того, чтобы жить для различных корпораций, которые будут финансировать ваше рабство. Не из злого умысла, но из чувства собственного интереса, и это реальность ситуации.