Десятилетия назад американский корпоративный ландшафт сильно отличался от сегодняшнего. На рубеже 1900-х годов антиконкурентные законы задушили конкуренцию растущих монополистических отраслей, которые ужасно обращались со своими работниками. Коллективные переговоры были единственным способом обычного человека добиться хоть чего-то, что приближалось к справедливой оплате, обращению или даже элементарным мерам безопасности. Тогда в этом был смысл, а сегодня в некоторых случаях можно утверждать, что в этом есть и необходимость.

Однако не следует делать синонимами термины «коллективные переговоры» и «организация профсоюзов». У организаций есть одна цель, если она не ставит перед собой задачу и не продолжает ее выполнять, и эта цель — сохранение этой организации. Ситуация становится еще хуже, если эта организация объединяется и представляет интересы, выходящие за рамки ее собственного сохранения, что частично потребует процветающей отрасли или указанной отрасли, в которой она работает.

Здесь мы находим профсоюз WGAE, который представляет своих членов, таких как Deadspin, Gizmodo и Kotaku, и его программу действий против G/O СМИ. После октябрьской забастовки и последующего преследования как нового редактора, так и таланта-фрилансера из Deadspin, чтобы они ушли в отставку, G/O media сыт по горло.

В письме, написанном в WGAE, генеральный директор G/O Media Джим Спанфеллер объявил, что они прекращают дальнейшие переговоры с профсоюзом относительно положений о редакционном надзоре и нескольких требований, выдвинутых профсоюзом.

Новости: G/O Media переводит Deadspin в Чикаго и приостанавливает переговоры с сотрудниками, состоящими в профсоюзе. Вот письмо от Джима Спанфеллера. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

— Бен Маллин (@BenMullin) 10 января 2020

«Что касается внесения изменений в положения о редакционной независимости коллективного договора Gizmodo, мы считаем, что достигли точки, когда наши дискуссии больше не являются продуктивными, и поэтому мы не будем участвовать в дальнейших дискуссиях по этой теме».

Что больше всего тревожит в требованиях, раскрытых в этом письме, так это стоящие за ними намерения чистого захвата власти. Одно дело вести переговоры о справедливой оплате труда, и совсем другое – требовать от сотрудника права вето при приеме на работу. Позволить эффективно контролировать тех, кого группа считает виновными в неправильном мышлении, сохраняя при этом позиции открытыми для своих друзей.

В письме также содержатся просьбы G/O Media положить конец кампании преследования, которую сотрудники G/O Media проводят в отношении фрилансеров и сотрудников G/O Media. Deadspin также сменил руководство, и теперь им будет управлять The Onion Company. Ее офисы будут перенесены в Чикаго, но всем, кто ушел, снова будут предложены рабочие места в соответствии с новыми управленческими принципами.

В зависимости от того, как отреагирует профсоюз, будет зависеть, будут ли государственные СМИ полностью уничтожать профсоюз. Имейте в виду, что переезд офисов Deadspin G/O в Иллинойс позволяет им воспользоваться преимуществами Законы о праве на труд был принят в штате ранее в 2019 году. Короче говоря, WGAE больше не будет иметь юридических полномочий принуждать государственные СМИ заставлять своих сотрудников вступать в профсоюз. Они также смогут свободно нанимать и заключать контракты с сотрудниками, не являющимися членами профсоюза.

На данном этапе можно с уверенностью сказать, что профсоюзу WGAE лучше прийти в форму и начать демонстрировать, что у них есть что-то, что они могут предложить G/O СМИ. В противном случае разумное членство будет рассматриваться скорее как обязанность, а не как выгода для любого сотрудника.

Уважаемый г-н Петерсон:

 

Я пишу, чтобы обсудить текущую ситуацию с WGAE и Deadspin. Наша цель – и мы надеемся, что она взаимная – возобновить публикацию Deadspin как можно скорее и таким образом, чтобы обеспечить как редакционную свободу, необходимую для такой платформы, так и бизнес-ориентацию для обеспечения ее долгосрочной устойчивости.

 

С этой целью мы решили перевести платформу Deadspin, которая останется специализированной спортивной платформой, в корпоративную структуру The Onion, чтобы обеспечить наилучшие шансы на ее будущий успех. В связи с этим штаб-квартира Deadspin будет располагаться в нашем офисе в Чикаго. Однако предложение бывшим сотрудникам Deadspin вернуться на свои прежние должности (работа в наших офисах в Нью-Йорке) в настоящее время остается открытым. Мы, конечно, готовы обсудить с вами последствия этого структурного изменения, если вы того пожелаете.

 

Что касается внесения изменений в положения о редакционной независимости коллективного договора Gizmodo, мы считаем, что достигли точки, когда наши дискуссии больше не являются продуктивными, и поэтому мы не будем участвовать в дальнейших дискуссиях по этой теме. Мы уважали и будем уважать редакционную честность наших журналистов на каждой из наших платформ. Положения контракта в том виде, в котором они существуют в настоящее время, превосходят все это, их формулировки намного превосходят все, что существует где-либо еще в индустрии цифровых медиа. Дальнейшие изменения, которых вы добиваетесь, призваны не защитить целостность отчетности, а передать практически полный оперативный контроль над брендами в руки переговорной группы. Например, ваша просьба предоставить сотрудникам право вето в отношении того, кого можно нанять в качестве их начальника, выходит далеко за рамки норм медиаиндустрии. Ваши необоснованные и беспрецедентные требования не отвечают интересам компании и препятствуют нашей способности успешно управлять нашими веб-сайтами на благо наших читателей, сотрудников и рекламодателей. Для медиа-компаний абсолютно важно иметь возможность гарантировать, что сайты привлекательны не только для посетителей, но и для деловых партнеров и предотвращают необратимый ущерб компании и постоянной занятости наших сотрудников.

 

Как я уверен, вы знаете, что за последние несколько месяцев наши усилия по запуску и последующему перезапуску Deadspin были серьезно затруднены согласованными, вызывающими разногласия действиями сотрудников, представленных профсоюзом, и их постоянными возражениями против наших управленческих решений. Хотя мы категорически не согласны с занимаемой позицией и взглядами, высказываемыми как Союзом, так и его членами по этому вопросу, мы стали еще больше обеспокоены разрушительным воздействием, которое эти действия оказали на тех, кто хочет работать в Deadspin, и на наше нынешнее редакционное руководство. которые теперь отказываются участвовать в процессе набора персонала. Мы видели, по крайней мере, один чрезвычайно публичный пример того, как писатель-фрилансер постоянно подвергался преследованиям — до такой степени, что человек отказывался работать в Deadspin дальше.

 

Мы считаем, что эти публичные действия оказали долгосрочное влияние на существующие и потенциальные таланты, которые опасаются, что они подвергнутся такому же неуместному преследованию.

 

Как вы знаете, сразу после ненужных массовых отставок в октябре 2019 года мы подали жалобу в WGAE, утверждая, что поведение Профсоюза и его членов, ушедших с работы и участвовавших в кампании против Компании, нарушило ваше обязательство не бастовать или иным образом вмешиваться в работу общества в течение срока действия коллективного договора. В ответ Профсоюз конкретно обязался соблюдать условия коллективного договора. Поэтому мы просим вас, во исполнение этого обязательства, обеспечить и подтвердить, что ни WGAE, ни ее члены не будут участвовать в каких-либо дальнейших действиях, направленных на соискателей работы, тех, кто соглашается на работу, фрилансеров или других лиц, предоставляющих услуги Deadspin, которые препятствуют Deadspin от перезапуска - это операции.

 

Суть в том, что мы не поставим под угрозу этот бизнес, в котором на наших новостных платформах работают более 400 человек и который продолжает привлекать первоклассные таланты. Благодаря нашим постоянным инвестициям и поддержке мы намерены устойчиво развивать все платформы G/O Media в долгосрочной перспективе, что приведет к появлению большего количества рабочих мест и возможностей для наших сотрудников, а также к большему количеству отличных новостей для наших читателей.

 

Мы с нетерпением ждем от вас ответа.

 

С уважением,

 

Джим Спэнфеллер

 

Генеральный директор G/O Media