В марте 2019 года футболистки подали совместный иск против своего работодателя, United States Soccer Federation Incorporated. Заявляют о несоответствии заработной платы и условий проживания по сравнению с их коллегами-мужчинами, работающими в той же компании. Два основных аргумента, представленных в их пользу, заключались в том, что женская команда работала лучше, чем их коллеги-мужчины, но им платили меньше, а также Закон о равной оплате труда и Закон о гражданских правах 1964 года были нарушены во время их работы.

Ассоциация судебный процесс частично заявляет:

«Несмотря на то, что эти игроки женского и мужского пола призваны выполнять одни и те же должностные обязанности в своих командах и участвовать в одних и тех же международных соревнованиях от их единственного общего работодателя, USSF, игрокам-женщинам постоянно платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. . Это правда, даже несмотря на то, что их игра превосходит игроков-мужчин – игроки-женщины, в отличие от игроков-мужчин, становятся чемпионами мира».

В кратком изложении опущены соответствующие показатели производительности указанных игроков. Мировой финал, который они выиграли, посмотрели всего 263.62 миллиона зрителей. Рейтинги, которые были объявлены рекордными для женской лиги CNBC, но основаны на отчетах, в которых учитывались люди, просмотревшие игру только одну минуту. Для сравнения, финальный тур мужской лиги посмотрели более 1.1 миллиарда человек (оценка «B»).

Для дальнейшего рассмотрения: вся женская лига в 2015 году, который является последним сезоном, в котором были опубликованы полные данные без попыток запутывания, посмотрела всего 764 миллиона зрителей. По сравнению с мужским показателем 2018 года в 3.572 миллиарда за весь сезон, как сообщает PopSugar.

Что касается упомянутого запутывания, то это заявление относится к попыткам СМИ представить общую сумму в 414.1 миллиона просмотров значительно лучшим сезоном, чем их результаты в 2015 году. Благодаря ограниченному цитированию избранных игр, результаты которых значительно лучше, чем у их аналогов 2015 года. Средние значения приводятся, несмотря на признание того, что четвертьфиналы увидели только 74%, а полуфиналы - только 88% зрителей 2015 года, а общие цифры не раскрываются гораздо позже в статьях, таких как статья из Forbes. Когда упоминаются мужские цифры, они берут худшие примеры для сравнения с их женскими неэквивалентами.

1 мая 2020 года судья Федерального суда Р. Гэри Клаузнер отклонил пункт иска о равной оплате труда, сославшись на отказ женской команды от модели оплаты за игру в обмен на гарантии. Если мужчинам платят только в том случае, если они играют и преуспевают, то всем женщинам, независимо от того, играют ли они, платят одинаково. Это было результатом переговоров их собственного профсоюза.

В своем Правящая Судья поясняет:

«История переговоров между сторонами показывает, что WNT отклонила предложение о выплате по той же схеме оплаты за игру, что и MNT, и WNT была готова отказаться от более высоких бонусов ради льгот, таких как более высокая базовая компенсация и гарантия большего числа игроков, заключивших контракт».

«Соответственно, истцы теперь не могут задним числом считать свой CBA [коллективный договор] хуже, чем CBA MNT, ссылаясь на то, что они бы заработали, если бы им заплатили в соответствии со структурой условий оплаты за игру MNT, когда они сами отвергли такую ​​​​структуру. »

Имейте в виду, что это увольнение не отменяет предыдущие показатели производительности. Указанные показатели будут представлены обвиняемыми в ходе судебного разбирательства, чтобы продемонстрировать, что женщины не могут получать примерно такой же доход и, таким образом, им переплачивают за свои услуги по сравнению с мужской лигой. Аргумент, который мы вполне можем увидеть, представлен в виде того, что женщины намерены обжаловать решение, которое, по оценкам, откладывает дату начала судебного разбирательства.

Было разрешено их утверждение, что они получали более плохие условия, включая авиабилеты и проживание в гостиницах, а также более плохую поддержку и услуги по обучению.

Вероятно, в результате разбирательства выяснится то же самое, что произошло с иском Google: где представлена ​​правда о том, что женщины вообще не производят продукции. столько же, сколько мужчинам, и именно поэтому им платят не так много, как мужчинам.

Для тех, кто не знаком с тем, чем оправдался этот аргумент: коллективные иски Google были первоначально отклонены в декабре 2017 года как слишком широкие, но затем в начале 2018 года был подан новый иск, как сообщает Меркурий Новости.

(Спасибо за совет, Джемма Хэм)